Νέο σύστημα αξιολόγησης και επιλογής προϊσταμένων στο ν/σ για τη Δημόσια Διοίκηση

Ο νέος τρόπος επιλογής ανώτερων στελεχών για την κάλυψη διοικητικών θέσεων αυξημένης ευθύνης μέσα από το Εθνικό Μητρώο Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης, το νέο σύστημα αξιολόγησης προσωπικού και δομών, αλλά και το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων «με βάση αντικειμενικά προσόντα και μόνο», αποτελούν τους βασικούς άξονες του νομοσχεδίου για τη Δημόσια Διοίκησηπου προωθεί η κυβέρνηση, σύμφωνα με πηγές του Μεγάρου Μαξίμου.

Στις υπηρεσίες του στενού δημοσίου τομέα θα υπάρξουν καινούργια οργανογράμματα, από τα οποία θα προκύψει και η θέση του θεσμικού γενικού γραμματέα με πενταετή θητεία.

Τα ίδια στελέχη ανέφεραν ότι θα υπάρξει σύστημα αξιολόγησης με νέο νόμο. Όπως αναφέρουν οι ίδιες πηγές, η κυβέρνηση ολοκληρώνει και καταθέτει άμεσα τη σχετική μεταρρύθμιση.

Τονίζουν δε, ότι με την πρωτοβουλία αυτή «ανατρέπεται ένα καθεστώς παθογένειας, αντιπαραγωγικότητας, πελατειακών σχέσεων, το οποίο κυριάρχησε για δεκαετίες στον Δημόσιο Τομέα, με ευθύνη των κομμάτων του παραδοσιακού δικομματισμού».

Οι ίδιες πηγές κάνουν λόγο για διαφορετική αντίληψη για τον Δημόσιο Τομέα, καθώς και για προώθηση της αξιοκρατίας και «πλήρους αποκομματικοποίησης» μέσω του νομοσχεδίου.

Καταλογίζουν επίσης σε Νέα Δημοκρατία και ΠΑΣΟΚ ότι προώθησαν «ένα τιμωρητικό σύστημα αξιολόγησης, σχεδιασμένο για μαζικές απολύσεις και υπηρεσιακούς εκβιασμούς στο δημόσιο», καθώς και ότι «διαμοίρασαν τις υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις με αναλογικά ποσοστά ανάμεσα στα κυβερνητικά κόμματα, χωρίς καν να το κρύβουν».

Οι κυβερνητικές πηγές κατηγορούν Ν.Δ. και ΠΑΣΟΚ ότι ελάχιστες εβδομάδες πριν από τις εκλογές του Ιανουαρίου 2015 «προσπάθησαν να καταστήσουν πρακτικά αμετακίνητους τους διοικητές, που με καθαρά κομματικά κριτήρια είχαν διορίσει σε δημόσιους οργανισμούς».

Το νομοσχέδιο για τη δημόσια διοίκηση θα έλθει άμεσα προς ψήφιση στη Βουλή, ίσως και την επόμενη εβδομάδα. 

Πηγή